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孝感企業形象設計

2019/1/24 17:19:10
孝感企業形象設計

孝感企業形象設計

詳細介紹
    孝感廣告設計公司專業提供各類孝感企業形象設計服務, 企業形象設計又稱CI設計。CI.英語Corporate Identity的縮寫。就是指企業的經營理念、文化素質、經營方針、產品開發、商品流通等有關企業經營的所有因素。從信息這一觀點出發,從文化、形象、傳播的角度來進行篩選,找出企業具有的潛在力,找出他的存在價值及美的價值,加以整合,使他在信息社會環境中轉換為有效的標識。這種開發以及設計的行為就叫“CI”。
    一、孝感企業形象設計簡介
企業形象設計又稱CI設計。
CI.英語 Corporate Identity 的縮寫。
CIS.英語 Corporate Identity System 的縮寫。
前者意為企業識別,后者意為企業識別系統。Corporate為企業,Identity這個詞,在英語中至少包含有同一、一致,認出、識別、個性、特征等意思。這里的識別,表達了一種自我同一性。也就是說,自己認識自己和別人對自己的認識趨于一致,達成共識。用在企業上就可以理解為:企業內部對企業的自我識別與來自企業外部對企業特性的識別認同一致、達成共識。
    二、孝感企業形象設計理念
設計者拒絕平庸,討厭安逸。設計者認為苦也是一種味道,不要平淡無味。
設計者拒絕墨守成規,立志創業創新。設計者認為創業是一種生活方式。時時刻刻在前進!
設計者設計一個夢想,策劃一個未來!但是如果得不到好的執行,設計者一定會憤怒!設計者不滿足于客戶的認可,更希望客戶成功!因為他們渴望成為英雄!
    三、孝感企業形象設計要素
CIS,作為企業形象識別系統,理念識別(Mind Identity),簡稱MI,行為識別(Behavior Identity)簡稱BI和視覺識別(Visual Identity)簡稱VI。
企業理念
從理論上說,企業的經營理念是企業的靈魂,是企業哲學、企業精神的集中表現。同時,也是整個企業識別系統的核心和依據。企業的經營理念要反映企業存在的社會價值、企業追求的目標以及企業的經營這些內容,通過盡可能用簡明確切的、能為企業內外樂意接受的、易懂易記的語句來表達。
企業行為
企業行為識別的要旨是企業在內部協調和對外交往中應該有一種規范性準則。這種準則具體體現在全體員工上下一致日常行為中。也就是說,員工們的一招一式的行為舉動都應該是一種企業行為,能反映出企業的經營理念和價值取向,而不是獨立的隨心所欲的個人行為。行為識別,則需要員工們在理解企業經營理念的基礎上,把它變為發自內心的自覺行動,只有這樣,才能使同一理念在不同的場合、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為、服務行為和公共關系行為中去。企業的行為識別是企業處理、協調人、事、物的動態動作系統。行為識別的貫徹,對內包括新產品開發、干部分配以及文明禮貌規范等對外包括市場調研及商品促進、各種報務及公關準則,與金融、上下游合作伙伴以及代理經銷商的交往行為準則。
企業視覺
任何一個企業想進行宣傳并傳播給社會大眾,從而塑造可視的企業形象,都需要依賴傳播系統,傳播的成效
北京鉑唐標志vi視覺設計大小完全依賴于在傳播系統模式中的符號系統的設計能否被社會大眾辨認與接受,并給社會大眾留下深刻的印象。符號系統中基本要素都是傳播企業形象的載體,企業通過這些載體來反映企業形象,這種符號系統可稱作企業形象的符號系統。VI是一個嚴密而完整的符號系統,它的特點在于展示清晰的“視覺力”結構,從而準確地傳達獨特的企業形象,通過差異性面貌的展現,從而達成企業認識、識別的目的。
    四、孝感企業形象設計須知
企業形象識別系統是英文"Corporate ldentity System"的中文翻譯,簡稱CIS,其理論的發源地一般認為是在美國。
50年代中期,美國IBM公司在其設計顧問:"透過一些設計來傳達IBM的優點和特點,并使公司的設計在應用統一化"的倡導下,首先推行了CI設計。
60年代初美國一些大中型企業紛紛將能夠完整樹立和代表形象的具體要素是作為一種企業經營戰略,并希望它成為企業形象傳播的有效手段。它包含了企業形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施,這種完整的規劃與設計在經過相當長的一段時間后被人們廣泛認知并正式冠以企業形象識別系統的名稱。
70年代CI理論引入日本,少數有遠見的企業先行導入CI,并逐漸產生了功效。
進入80年代,中國南方一些企業也開始CI嘗試。廣東太陽神集團被認為是中國最早導入CIS的企業,通過視覺元素的展現,較好的體現了企業經營理念和經營風格。
CIS包括三部分,即MI(理念識別)、BI(行為識別)、VI(視覺識別),其中核心是MI,它是整個CIS的最高決策層,給整個系統奠定了理論基礎和行為準則,并通過BI、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設計都是圍繞著MI這個中心展開的,成功的BI與VI就是將企業富有個性的獨特的精神準確的表達出來。
BI直接反映企業理念的個性和特殊性,包括對內的組織管理和教育、對外的公共關系、促銷活動、資助社會性的文化活動等。
VI是企業的視覺識別系統,包括基本要素(企業名稱、企業標志、標準字、標準色、企業造型等)和應用要素(產品造型、辦公用品、服裝、招牌、交通工具等),通過具體符號的視覺傳達設計,直接進入人腦,留下對企業的視覺影象。
企業形象是企業自身的一項重要無形資產,因為它代表著企業的信譽、產品質量、人員素質、股票的漲跌等。塑造企業形象雖然不一定馬上給企業帶來經濟效益,但它能創造良好的社會效益,獲得社會的認同感、價值觀,最終會收到由社會效益轉化來的經濟效益。它是一筆重大而長遠的無形資產的投資。未來的企業競爭不僅僅是產品品質、品種之戰,更重要的還是企業形象之戰,因此,塑造企業形象便逐漸成為有長遠眼光企業的長期戰略。
CI是英文Corporate Identity 的英文縮寫,直譯為“企業形象規范體系”。這是指一個企業為了獲得社會的理解與信任,將其企業的宗旨和產品包含的文化內涵傳達給公眾,而建立自己的視覺體系形象系統。
    五、孝感企業形象設計規劃過程
企業形象設計規劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業,整個計劃的進行于推展,綜合國內外企業導入CI的經驗。其作業流程大約可分為下列四個階段:
1、企業實態調查階段 把握公司的現況、外界認知和設計現況,并從中確認企業實際給人的形象認知狀況。
2、形象概念確立階段
以調查結果為基礎,分析企業內部、外界認知、市場環境于各種設計系統的問題,來擬定公司的定位與應有形象的基本概念,作為CI設計規劃的原則依據。
3、設計作業展開階段
根據企業的基本形象概念,轉變成具體可見的信息符合。并經過精致作業于測試調查,確定完整并符合企業的識別系統。
4、完成與導入階段
重點在于排定導入實施項目的優先順序、策劃企業的廣告活動以及籌組企業形象。
    六、孝感企業形象設計導入意義
為了充分發揮企業形象系統的作用,塑造企業整體企業形象,企業首先應對企業形象系統有全面、完整的認識。
生存發展
1、導入企業形象系統是市場經濟對企業提出的新要求
隨著市場經濟體制的完善和現代企業制度的建立,已完全進入市場角色的企業既要不斷增強活力和迅速反應能力以適應市場環境變化,同時又要領先非技術、非價格因素造就企業的鮮明特色。這將迫使企業在經營管理中必須突出“人”的因素,此外還必須突出企業文化內涵,營造濃郁的文化氣息,使消費者在獲得物質享受的同時也獲得精神享受。今后的企業,將不再單純推銷產品與服務,而是向社會公眾推出包括產品與服務在內的企業整體形象。
2、導入企業形象系統是經濟全球化對企業提出的新要求
21世紀經濟全球化趨勢將進一步增強,對開放的各國經濟的滲透力也愈來愈強。受其影響,各國企業集團化經營、連鎖化經營初露端倪,各國自己的企業集團不僅應走上規模效益型的軌道,而且也應擁有自己的海外成員企業。在順應這種經濟全球化趨勢的過程中,各國企業集團要通過集團整體形象塑造,運用企業形象系統與外國大型企業抗衡。有人把企業形象所產生的力量稱為形象力,同人力、物力、財力相提并論,有些企業的企業形象甚至已成為其價值最大的資產。所以,形象力是衡量一家企業是否先進,是否具有開拓國際市場能力的主要指標。
3、國內率先導入企業形象系統的企業為我們揭示了企業形象系統的發展遠景,給其他企業帶來了壓力,也帶來了動力。
積極效果
企業形象是企業內在的各種文化信息所形成的凝聚力、創造力、吸引力和競爭力的綜合體現。塑造良好的企業形象,可以給企業帶來以下三方面效果:
1.信任效果
一個深得社會公眾認同和好感的企業,總是能順利地推銷它的產品和開展它的新工作,即使與其他企業做相同的事,銷售相同的產品,也容易得到較高的評價。如果在轉換經營機制的過程中,不斷完善自我形象,增強形象力,提高銷售力,有很多海外游者慕名而來。相反,如果一家企業形象不好,盡管其產品打折、優惠銷售,也容易遭到社會公眾的懷疑。
2.緩和效果
一家形象良好的企業,當它于無意之中犯過錯時,往往能比企業形象一般的企業得到社會公眾更多的諒解,從而減輕社會輿論對企業的壓力。
3.競爭效果
消費者對于形象良好的企業及其產品總會優先考慮使用,因此,這類企業常常能擊敗競爭對手,奪得優勝。一般而言,有知名度、企業形象良好的企業總比沒有知名度、沒有良好形象的企業能銷售更多的客房與其他產品。
企業形象所能產生的上述三方面效果,可以說是企業生存與發展的關鍵,然而對它的重要性,還沒有達到人所共識的程度。以下幾個方面值得企業經理重視與認真對待。
第一,在思想認識上,企業經理要把企業形象看作價值巨大的無形資產。所謂無形資產,是指企業的聲譽、權利與優越條件的總和。塑造良好的企業形象,有利于提高企業無形資產的評估價值,使企業有發展后勁。只有把企業形象看作是有價值的無形資產,把無形資產看作是企業形象塑造的必然碩果,才能使企業形象“軟黃金” 的效應真正體現出來。
第二,在行動方針上,要把企業形象塑造作為企業經營戰略的重要組成部分。在傳統的企業經營觀念中,企業不僅要獨立把握當前的客源市場,還要有預見性地把握未來的市場;不僅要把握國內市場,而且要開拓并占領國際客源市場。要把企業形象塑造作為企業經營戰略的重要組成部分,為企業長期生存和長期發展奠定基礎。企業在實際經營戰略的同時,努力塑造企業形象,并用良好的企業形象協調企業經營管理,幫助企業做好企業文化、系統化、服務程序等方面的工作,從而達到企業形象組織化、生產技術統一化的最佳效果。
第三,在企業形象塑造的著眼點上,要注重對內增強凝聚力、對外增強競爭力。凝聚力與競爭力實際上是企業活力與合力的重要體現。對內增強凝聚力,就是要使企業形象對全體員工產生號召力,使他們對企業具有充分的自信心和強烈的自豪感、責任感及義務感。在增強內部凝聚力的同時,還必須增強企業對外的競爭力。企業形象是否良好,最主要的標志就是看它的信譽是否卓著和持久,而產品形象是企業取得信譽最經常、最直接的因素。因此,企業必須堅持不懈地抓質量,保證任何時候商品質量都要優異穩定,并保證產品具有很高的文化品味,從而創造出產品優勢,以此來提高企業信譽,增強企業競爭力。
第四,在信息傳播上,要注意內外并重,保證信息傳播有效。企業導入企業形象系統,只是萬里長城走完第一步,更重要的是需要得到企業全體員工的積極響應,同時更需要推向社會,讓更多的社會公眾認同企業,并作出積極的反應。否則,企業盡管導入企業形象系統,也很難在公眾中樹立起企業應有的企業形象,很難使員工為企業整體形象的塑造出力。因而,企業一旦決定導入企業形象系統,就既需要向社會公眾廣泛傳播,又需要向企業內部公眾廣泛傳播;在傳播時,還應做到有計劃、有目的,形成系列化。
注意事項
企業形象是一種有價值的無形資產,企業經理應樹立這樣一種觀念:為塑造企業形象而導入企業形象系統所花費的金錢不是“開支”,而是“投資”,是一種開發性的投資。既然是投資,就要有投資效應。為了使形象投資能力產生預期的效應,在導入企業形象系統之前,企業經理應注意以下幾點:
1.認真編制形象塑造規劃,敢于投資
在企業形象規劃中,要制定企業形象發展目標與具體實施步驟,編制規劃前應找出企業實際形象與期望之間的差距,同時應注意規劃的可建設性與可操作性。此外,還應盡可能增加必要的投入,不能因為對企業形象的投資與對建筑物、設施設備、名人字畫、古玩等固定資產的投資不同,便猶豫不決。如果一開始就不敢投資,往后的工作自然就無法進行。如果為了節省經費而刪除某些必要的項目,或者花錢的項目一律砍去,就會使企業形象建設受阻,或半途而廢。
2.企業形象塑造要堅持從實際出發
企業形象如何建設,應根據不同企業不同的條件、優勢、基礎和需要來考慮。例如,有的企業可從視覺形象入手,重點抓企業標志、品牌或開展廣告宣傳大戰;有的企業可注重行為識別的培育,著眼于提高企業整體素質,培養企業凝聚力和競爭力;還有的企業可以注重理念識別,倡導企業文化與企業精神,探索適應市場經濟發展的經營之道。需要指出的是,企業形象建設應由一點入手,帶動其余的方方面面,不能只顧一點,不問其余,否則極易使形象扭曲變形。
3.企業形象塑造要有特色
差別性是企業形象塑造最基本的特征。在市場經濟條件下,企業應追求富有個性化的企業形象。個性化的形象可方便消費者識別,給企業帶來較穩定的客源和生機。比如有兩家大型企業,設施、規模、商品相同,但一家以“享受服務溫情”的形象推向市場,而另一家則沒有什么特色,這兩家企業的銷售結果就大不一樣。
4.企業塑造企業形象
要著重提高全體員工的文化素質、業務素質與職業道德水平。企業要定期和不定期地對企業全體員工進行職業道德、思想素質、業務素質的培訓與教育,要培養員工養成講質量、講信譽的風氣,要培育員工愛店敬業、忠于職守、和睦團結的敬業精神。
總之,塑造良好的企業形象,是發展社會主義市場經濟的客觀需要,是社會主義制度下企業對國家和社會所承擔的責任,是企業在競爭中奮進取勝的必要條件,同時也是企業文化建設的重要內容。 
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